Det er nå ledige stillinger som sykepleier i rehabilitering og hjemmetjenester, sykepleierteam. Med fokus på faglig kompetanse, et inspirerende arbeidsmiljø og nærværende ledelse ønsker vi flere dyktige sykepleiere for å sikre tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere.
Rehabilitering og hjemmetjeneste har en variert og spennende arbeidshverdag der vi leverer helse- og omsorgstjenester i brukers hjem. Tjenesten har tett kontakt med samarbeidspartnere for best mulig ivaretakelse av brukere. Faglig kompetanse står høyt i fokus med jevnlig kompetansehevende opplæring for ansatte i arbeidstiden samt tett samarbeid med fagpersoner som demens- og kreftkoordinator. Sykepleierteamet har tett samarbeid med fastleger, lindrende team og andre avdelinger på sykehuset. I tillegg har tjenesten to fagkoordinatorer som er til stede for ansatte.
Hjemmetjenester er organisert etter kompetanse og oppgavedeling. Dette betyr at tjenesten har ett soneteam for sykepleiere og fire soneteam for helsefagarbeidere. På denne måten gis riktig kompetanse til riktig tjeneste. Sykepleierne blir spesialiserte i medisinskteknisk utstyr og sykepleierprosedyrer, mens helsefagarbeiderne gis større ansvarsområde, faglig trygghet og mestring. Tett samarbeid mellom gruppene gir mulighet for tverrfaglige drøftinger. I tillegg til dette har tjenesten også ansatt to farmasøyter som skal jobbe tett med sykepleierteamet i hjemmetjenesten og på korttidsavdelingen i kommunen vår.
Tjenesten er fremoverlent og aktiv i implementering av velferds- og trygghetsteknologi. Dette gir bedre arbeidsforhold for ansatte og bedre kvalitetssikring av tjenester. Våre ansatte er entusiastiske i denne innovative utviklingen og bidrar som viktige ressurspersoner for smidige prosesser.
Ikke minst har vi et trivelig og engasjerende arbeidsmiljø, der latteren sitter løst.
Tjenesten vår har en egen nattjeneste, noe som betyr at stillingene vi nå lyser ut primært dekker dag- og kveldsvakter.
Tjenesten er også fremoverlent hva gjelder arbeidstidsordninger og prøver ut 14 timers vakter i tjenesten. Dette er en helt frivillig ordning, men vi ønsker å møte både brukere og ansattes behov og kan gi følgende fordeler: Kontinuitet i tjenesten for brukeren ved færre skiftbytter som gir samme omsorgsperson over tid som kan skape bedre relasjon og tillit for både brukere og pårørende. Ansatte får mer fritid og opplever færre oppmøte tider, men også mulighet til å følge opp pasientens tilstand mer omfattende og dermed lære mer om pasientens sykdomsforløp og behandlinger over tid.
Om du har lyst å bli en del av vårt miljø hører vi gjerne fra deg!
Alle stillinger har arbeid hver tredje helg.
Du må
Velkommen til Grimstad kommune!
Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.
Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.
I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.
For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4
Få e-postvarsling